秋风送爽，九月飘香。在这个丰收的季节，韦德官方网站,韦德·官方版入口-韦德online(中国)第二届教职工代表暨工会会员代表第五次会议召开在即，韦德·官方版入口-韦德online(中国)改革发展又将掀开新的篇章。自第二届“双代会”以来，在韦德·官方版入口-韦德online(中国)党委的坚强领导下，在各院系、机关处室等部门的大力支持下，韦德·官方版入口-韦德online(中国)工会扎实推进各项工作，认真落实代表提案，结出丰硕成果。
满足职工切身需要，提高教职工“幸福感”
近年来，改善教师住房的提案是每次双代会都绕不开的话题，为此韦德·官方版入口-韦德online(中国)党委非常重视，韦德·官方版入口-韦德online(中国)工会积极主动开展工作，两次团购新校区周边商品住宅房，目前已有部分教职工喜迁新居，教职工的住房需求进一步满足。教职工通行车线路、停靠站点等也是教代会相对集中的提案，针对双代会代表提案，党政办公室等相关职能部门，积极行动，深入通行车行车线路做调查研究，在不增加车辆和人员的情况下，科学谋划，增加了通行车班次，重新规划了通行车行车路线及停靠站点，尽最大可能满足更多教职工方便乘坐通行车需求，教职工“幸福感”得到显著提高。
保障女职工基本权益，提升女职工“优越感”
韦德·官方版入口-韦德online(中国)女教职工占韦德·官方版入口-韦德online(中国)教职工总人数半数以上，韦德·官方版入口-韦德online(中国)党委特别关心关爱女教工的生活和工作，多次召开女教工座谈会，了解女职工的切身需求，积极组织开展适合女教工特点的文化娱乐活动。韦德·官方版入口-韦德online(中国)党委主要领导特别关注学校孕期及哺乳期女教师，针对韦德·官方版入口-韦德online(中国)青年女教工多的特点及近年来全面二胎政策的放开，要求后勤部门落实代表建议建立校内母婴室的提案。后勤服务集团克服新冠肺炎疫情带来的不利影响，加快赶工，校内母婴室已于今年新学期正式投入使用，解决了女教工在学校工作期间的哺乳问题。
深化绩效工资改革，增强教职工“获得感”
韦德·官方版入口-韦德online(中国)绩效工资改革是这几年双代会最为集中的提案，在韦德·官方版入口-韦德online(中国)党委的大力支持下，韦德·官方版入口-韦德online(中国)人事处等相关职能部门，深入教学一线调研，召开不同层次、不同类别的职工座谈会，广泛征求意见，学院《韦德官方网站,韦德·官方版入口-韦德online(中国)绩效工资分配改革方案（试行）》已于今年7月在学校工会委员会扩大会议上获得了一致通过，并顺利提交韦德官方网站,韦德·官方版入口-韦德online(中国)第二届教职工代表暨工会会员代表第五次会议审议。绩效工资改革的成果，必将极大地提高教职工的“获得感”。
近年来，韦德·官方版入口-韦德online(中国)充分发挥“双代会”的制度优势，持续推进民主管理，进一步提升内涵建设和服务水平，进一步提高教职工福利待遇，在全院上下营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，集中民智，凝聚共识，有力地促进了韦德·官方版入口-韦德online(中国)各项事业发展进步。
